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四川开放大学人力资源管理实务（本）作业答案

人力资源管理实务（本）

学校: 四川开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 培训中，先由教师综合介绍基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。

A. 讲授法

B. 研讨法

C. 角色扮演法

D. 案例分析法

答案: 讲授法

2. 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容( )。

A. 审定和确认绩效考核计划

B. 听取员工对绩效考核结果的看法

C. 探讨该绩效考核结果的成因

D. 告知员工绩效考核的结果

答案: 审定和确认绩效考核计划

3. 绩效考核指标是绩效评价的维度。

答案: 正确

4. 工作日记法的优点是（ ）。

A. 详尽性和可靠性

B. 双向沟通

C. 手段多样

D. 可以获取工作态度等深层次的信息

答案: 详尽性和可靠性

5. 员工不管干得好干得坏，绩效考核都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为( )。

A. 趋中偏误

B. 晕轮效应偏误

C. 情感效应偏误

D. 过高或过低偏误

答案: 趋中偏误

6. 人力资源不具有可控。

答案: 正确

7. 下列不属于内部招聘优点的是（ ）。

A. 给组织带来新的活力和观念

B. 员工候选人很了解组织

C. 提高员工的士气和动力

D. 提高组织对目前人力资源的投资回报

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8. 劳动的目的性，说明人力资源具有（ ）。

A. 能动性

B. 增值性

C. 再生性

D. 时效性

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9. 酒店人力资源的特点有：局外性、跨越性、超前性、系统性。

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10. 关键事件法主要适用于以招聘选拔、培训、绩效评估等为目的的工作分析。

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11. 人力资源具有时效性。

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12. 推荐法是一种内部招聘方法。

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13. 收益分享计划激励性一般不大。

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14. 绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分，绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时，人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。

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15. 人力资源具有智力性。

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16. 与入职培训相比，在岗培训具有周期短、范围广、层次多等特点。

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17. 与入职培训相比，在岗培训具有周期短、范围广、层次多等特点。

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18. 绩效考核指标对组织目标具有增值作用。

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19. 劳动合同期限届满，酒店同意续订合同而员工不同意的，酒店不需要支付经济补偿金。

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20. 工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。

国家开放大学 A. 集体合同

B. 行政部门

C. 劳动部门

D. 岗位工资

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21. 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容( )。

A. 审定和确认绩效考核计划

B. 听取员工对绩效考核结果的看法

C. 探讨该绩效考核结果的成因

D. 告知员工绩效考核的结果

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22. 绩效分析是针对在岗员工而言的。

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23. 纵向发展途径是指员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的过程。

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24. 全员持股可以使员工与酒店结成利益共同体，做到风险共担、责任共负、效益共创、利益共享。

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25. 人力资源具有能动性。

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26. 现代工作分析的思想起源于法国。

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27. 人力资源不具有共享性。

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28. 工作分析的结果主要体现为工作说明书。

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29. 职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资

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30. 采用问卷调查来获取工作分析的信息，实现工作分析的目的。通过员工所填写的标准化问卷了解其工作任务、职责、环境特征等方面的信息。它适用于分析样本数量较大的工作。

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31. 能岗匹配包括两个方面的含义，一是指某个人的能力完全胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力，这 成人学历 个人完全具备，即所谓职得其人。

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32. 培训内容的设计时一向系统的创造性工作。

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33. 酒店开展活动，培养员工的归属感，属于满足员工的（）

A. 社交需要

B. 生理需要

C. 安全需要

D. 尊重需要

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34. 人力资源不具有再生性。

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35. 内部招聘渠道不包括（）

A. 网络招聘

B. 工作调换

C. 工作轮换

D. 内部人员的重新聘用

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36. 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（ ），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A. 组织 渝粤题库 所需的人才

B. 优秀人才

C. 高、精尖人才

D. 企业外部人才

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37. 内部招聘法可以使组织内对乘员的培训投资取得回报。

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38. 人力资源具有变化性和不稳定性。

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39. 关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录，收集相关信息，对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。

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