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人力资源管理学 - （不计分作业）第一章人力资源管理绪论测试题

课程名称：人力资 广东开放大学 源管理学 发布教师：陈双双 作业来源：第一章 人力资源管理绪论 作业满分：100.0分 发布时间：2025-07-08 作业要求：说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。 请大家学习完本章内容后完成测试题目。

单选题

1. 人力资源在管理学领域的含义是由谁在《管理的实践》中提出并加以明确界定的？ （分值：2.0分）

A. 彼得德鲁克

B. 怀特巴克

C. 米切尔帕谢克

D. 汤玛士·华生

2. 人力资源的哪个特性表明它在使用过程中的作用会有所变动？ （分值：2.0分）

A. 能动性

B. 时效性

C. 可变性

D. 可开发性

3. 根据米切尔帕谢克的模型，人力资源管理和组织绩效之间的关系受到哪三个变量的相互配合影响？ （分值：2.0分）

A. 组织环境技术发展员工满意度

B. 组织环境组织经营战略人力资源管理支持

C. 员工潜能人力资源管理实践企业文化

D. 绩效考核市场份额环境因素

4. 国家开放大学 人力资源管理在西方的起源可追溯到哪个时期？ （分值：2.0分）

A. 18世纪

B. 19世纪

C. 20世纪初

D. 工业革命时期

5. 人力资源管理的萌芽阶段前身被称为什么？ （分值：2.0分）

A. 科学管理

B. 人事管理

C. 人际关系时代

D. 组织行为学

6. 组织行为学的发展使人事管理从对个体的研究与管理扩展到了对什么的整体研究和管理？ （分值：2.0分）

A. 个体

B. 群体和组织

C. 职能部门

D. 经济环境

7. 人力资源管理部门的新型组织结构中，业务合作伙伴的作用是什么？ （分值：2.0分）

A. 完成日常事务性工作

B. 沟通业务部门经理和人力资源管理部门

C. 制定相关制度政策

D. 提供高附加值的工作

渝粤教育 8. 人力资源管理的哪项职能被描述为制定组织在一定时期内的人力资源需求和供给，根据预测的结果制定平衡供需计划等活动？ （分值：2.0分）

A. 职位分析与胜任素质模型

B. 人员招聘

C. 人力资源战略与规划

D. 绩效管理

9. 薪酬管理主要活动涉及哪些方面？ （分值：2.0分）

A. 制定绩效计划

B. 确定薪酬结构和水平，实施职位评价

C. 人力资源战略环境分析

D. 胜任素质模型的制定

10. 哪一项是员工关系管理的起源？ （分值：2.0分）

A. 职位分析与胜任素质模型

B. 人员招聘

C 渝粤题库 . 劳资关系

D. 绩效管理

判断题

1. 人力资源的能动性指出人总是有目的、有计划地使用自己的智力 渝粤文库 和体力。 （分值：2.0分）

2. 人际关系时代的理论基础是霍桑实验。 （分值：2.0分）

3. 在人力资源管理中，人员招聘职能是对员 成人学历 工进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导活动。 （分值：2.0分）

4. 确定职位所要求的任职资格是职位分析与胜任素质模型的主要内容。 （分值：2.0分）

5. 人力资源的时效性意味着可分离。 （分值：2.0分）

简答题/计算题

1. 人力资源管理在人际关系时代有什么特点？ （分值：15.0分）

2. 人力资源管理的基本职能有哪些？ （分值：15.0分）

3. 人力资源管理基本职能之间的关系是什么？ （分值：15.0分）

4. 你如何理解人力资源的可开发性，请结合自己的工作经历或者看到的企业案例论述自己的体会。 （分值：25.0分）